Pravne odredbe u vezi s radnim uniformama uglavnom uključuju zakon o radu Narodne Republike Kine i Zakon o radu u Narodnoj Republici Kine.
Prema članku 54. Zakona o radu Narodne Republike Kine, poslodavci moraju radnicima pružiti sigurnost rada i zdravstvena stanja koja su u skladu s nacionalnim propisima i potrebnom opremom za zaštitu radne snage. Poslodavci bi trebali osigurati radnu odjeću, prema potrebi opremu za zaštitu rada, radnicima. Stoga je ilegalno da poslodavci zahtijevaju da radnici snose troškove odjeće.
Pored toga, članak 17. Zakona o radu Narodne Republike Kine propisuje bitne klauzule o radu ugovora, uključujući zaštitu rada, radne uvjete i zaštitu od profesionalne opasnosti. To znači da bi radnu odjeću, kao dio zaštite rada, trebala biti jasno propisana u ugovoru o radu. Iako zakon o radu Narodne Republike Kine ne predviđa izravno pružanje radnih uniformi, prema članku 2. zakona, kada poduzeća, pojedinačne ekonomske organizacije i drugi poslodavci uspostave radne odnose sa zaposlenicima, trebali bi ulaziti Rad ugovori i u skladu s odredbama zakona. Stoga, pri sklapanju ugovora o radu, poslodavac će biti u skladu s odgovarajućim odredbama Zakona o radu i osigurati potrebnu radnu odjeću za radnike.
Poslodavci bi trebali osigurati kvalitetu i primjenjivost radnih uniformi prilikom pružanja njih i uspostaviti zvučni sustav upravljanja za radne uniforme kako bi se osigurala njihova razumna upotreba i pravovremena zamjena. Poslodavci ne smiju zahtijevati da radnici snose troškove radnih uniformi, što je ilegalno.