Relevantni propisi za radne uniforme uglavnom uključuju sljedeće aspekte:
Prema članku 54. Zakona o radu Narodne Republike Kine, poslodavci moraju radnicima pružiti sigurnost rada i zdravstvena stanja koja su u skladu s nacionalnim propisima i potrebnom opremom za zaštitu radne snage. Radne odjeće, prema potrebi opreme za zaštitu rada, poslodavci trebaju osigurati besplatno radnicima. Pored toga, članak 17. Zakona o radu Narodne Republike Kine također propisuje da bi zaštita rada, uvjeti rada i zaštita od profesionalne opasnosti trebali biti uključeni u ugovor o radu, što znači da bi radna odjeća trebala biti jasno propisana u ugovoru o radu .
Zahtjevi za materijalom i dizajnom: Dizajn i materijal radne odjeće moraju biti u skladu s nacionalnim sigurnosnim i zdravstvenim stanjima. Na primjer, radna odjeća ne smije biti izrađena od najlona, sintetičkih vlakana ili mješavina pamučnih/sintetičkih vlakana kako bi se spriječila daljnja opeklina uzrokovana vatrom. Pored toga, radna odjeća ne bi trebala imati dijelove koji se mogu uvrnuti rotirajućim strojevima kako bi se osigurala sigurnost radnika.
Posebni zahtjevi industrije: Za radnike koji se bave zanimanjima s opasnostima od profesionalnih usluga, poput kemijske industrije, građevinske industrije itd., Poduzeća bi trebala osigurati specijaliziranu radnu odjeću za zaštitu od specifičnih opasnih opasnosti. Prema specifičnom radnom okruženju i zadacima radnika, poduzeća će možda trebati pružiti različite vrste i specifikacije radne odjeće kako bi zadovoljili stvarne potrebe.
Interni dress code tvrtke Enterprise: Dress Code of Enterprise obično uključuje zahtjeve za čistoćom, standardizacijom i uniformnom radnom odjećom. Na primjer, radna odjeća mora biti čista, uredna, bez bora, oštećenja ili mirisa; Kada nosite, treba slijediti standarde koje je postavila tvrtka i ne miješati ili mijenjati stilove proizvoljno; Boja, stil, logotip itd. Radne odjeće trebala bi biti u skladu sa slikom tvrtke.
Propisi o upravljanju: Tvrtka bi trebala uspostaviti rad ujednačenog upravljanja radom, pojašnjavajući procese izdavanja, zamjene, čišćenja i uklanjanja radova. Zaposlenici bi trebali pravilno držati svoju radnu odjeću i odmah prijaviti bilo koji gubitak ili štetu kompaniji za zamjenu. Za zaposlenike koji krše propise o nošenju radne odjeće, tvrtka bi ih trebala nositi prema relevantnim propisima, poput izdavanja kritika, novčanih kazni ili oduzimanja performansi.